ABOUT 5分でわかる
大進自動車工業

賞与年3回でしっかり稼げる！

自動車業界と聞くと、給料が少ないというイメージをお持ちの方もいるのではないでしょうか？

従業員の物心両面の幸福を実現を目指す弊社では、業界水準を大きく超える待遇をお約束。賞与は年3回でしっかり稼げます。 平均賞与は120万、中には最大260万ほどの賞与をもらっている社員も！

評価・賃金制度が明確で、
頑張りがしっかり評価される！

社員の頑張りをしっかり評価するために、明確な評価制度を設けております。社会人としての基本的なマナーや、勤務状況などを表す「定性項目」と、目標に対する進捗や部門の評価を表す「定量項目」の2つから頑張りを評価。

本人と上司による評価シートをつくり、日々のお仕事をしっかり知るため、定期的な評価面談を実施しております。

さらに、評価や頑張りを給与として還元するために、弊社では年間2回の賃上げを設けております。年間の目標・ビジョンに対する進捗と達成度合いで、最大2回の昇給も！

成長できる仕組みがあるから、
未経験でも安心して挑戦できる！

弊社ではAOS（生涯取引理論）と呼ばれる独自の成長スキームを体系化しており、若手社員の圧倒的な成長を実現しております。

来店するお客さまの情報が記載されたカルテがあり、朝礼の後に事前に打ち合わせを実施。先輩社員がヒアリング事項や話す内容を丁寧にお伝えしているので、営業が初めてでも安心して商談ができます。

その後は商談で話した内容を記録し、マーケティングマネージャーがフィードバックを行いさらなる改善を行うので、未経験でも安心して挑戦ができ、日々成長を実感することができます。

人として正しい選択ができるように...

全社員が人として正しい選択をし、互いを尊重し、与えることができる人間に成長するために、人生や仕事に対する考え方を学ぶ勉強会を毎月実施。

「人生・仕事の結果 ＝ 考え方×熱意×能力」

京セラ・第二電電創業者である稲盛和夫氏のフィロソフィをもとに、ディスカッションを行い、人として成長するための機会を設けております。

車社会に暮らす人々の絶えない悩み

山梨県の自家用車普及は日本で第4位。
一人当たり0.691台の自動車を保有しております。（※2021年時点）このようなデータからもわかるように、人々の暮らしには車は欠かせないものです。

そんな車社会に暮らす人々は、日々多くの悩みを抱えております。
「家族を乗せる安価で安全な車が欲しい」
「高齢者でも安心して乗れる事故の少ない車があればいいのに...」
「車の修理や保険のことまで相談できる車屋さんがないかな」

車社会に暮らす人々は日々そんな悩みを抱えております。

車社会を支えるインフラ企業に

そんな人々の悩みの一つひとつに寄り添い、解決してきた弊社は車社会を支えるインフラ企業を目指しております。

『地域の人々を支え、環境にやさしい社会・未来を創る』
それが私達の仕事です。